人力资源政策

esball世博 is committed to a policy of equal treatment and opportunity in every aspect of its relations with its faculty, 工作人员, 学生, 以及茱莉亚学院的其他成员, 不基于实际的或被认为的种族歧视, color, 宗教, 信条, 年龄, 性, 国家的起源, 外国人, 祖先, 公民身份, 性取向或性偏好, 性别认同, 身体或精神残疾, 医疗条件, 易感遗传特征, 婚姻状况, 合作状态, 或适用当地禁止的任何其他基础, 状态, 或者联邦法律. 这项非歧视政策包括, 但不限于, 招聘, 招聘, 培训, 好处, 工资和其他形式的补偿率以及学生入学率, 访问, 以及学校项目和活动中的治疗.

• 反歧视、骚扰和仇恨/偏见行为政策

《esball世博》禁止在所有就业实践中基于残疾的歧视. An individual with a disability is defined as a person who has a physical or mental impairment that substantially limits one or more major life activities, 或者有此类损害记录, 或者被认为有这种缺陷. 受美国助理检察官的保护, 一个人不仅仅是一个有残疾的人, 但必须是合格的. 合资格的残疾人士是指符合工作要求的雇员或申请人, 经验, 学历和其他与该个人所拥有或期望的工作岗位相关的要求, 和谁, 有或没有合理的住宿, 能否履行该职位的基本职能.

如果你, 向你汇报的人, 或者求职者需要调整或改变工作, 在申请过程中, 或者因为残疾而获得雇佣的福利或特权, 如需进一步资料，请联络人力资源总监.

人力资源部对教职员工实行“门户开放”政策. While in general 工作人员 members are encour年龄d to discuss workplace-related issues directly and constructively with their supervisor, 在某些情况下，工作人员可能会对进行这种讨论感到不舒服, 或者讨论过，但结果不令人满意. 在这种情况下, 工作人员可以随时与人力资源总监预约, 231房间, ext. 355, who will attempt to develop an approach to resolving the matter through fact-gathering and discussion with the parties involved. 这种情况是否涉及潜在的违反学校政策, 或者是风格或个人方式上的冲突, 主任将努力寻求最佳和最适当的解决方案. Please note that issues involving 性骚扰 or discrimination will be handled in accordance with the Sexual Misconduct and Harassment Policy.

Staff members should be aware that 人力资源 seeks to help address 工作人员 members’ workplace issues as discreetly and confidentially as possible. 然而, 这取决于问题的性质, 在“需要知道”的基础上，可能有必要或被要求向esball世博的其他人披露此事, 或与其他人一起进行有效的调查.

受薪行政人员每两周发工资, 周四, 并支付到那一周的周五. 小时工也在周四发工资, 工资发放日前两周结束的工时表上的工时. 如果星期四不是工作日，则在前一个工作日领取薪水. 工资支票被送到每个部门分发给员工, 也可以通过特殊安排到工资办公室领取.

直接存入工资计划也是可行的. 在工资单办公室填完表格后, 支票将存入个人银行账户. 除了少数例外情况，这笔钱将在周四上午到账.

茱莉亚学院的全职行政人员每周的工作时间为40小时, 但实际上他们每天工作35个小时，因为他们每天有一小时的午休时间. 大多数非豁免工作人员不需要定期加班. 然而，有时非豁免员工可能会被要求比正常工作日工作更长时间. 在这种情况下，雇员将根据情况领取直接工资或加班费.
 
指超出正常工作周的工作时间(包括在电脑上远程完成的工作), 平板电脑, 或智能手机)，但不到40人, 该员工将得到直接的时间. 如果员工被要求一天工作超过8小时, every effort should be made to adjust the employee’s hours on another day(s) during the same workweek so that s/he is not working more than 40 hours. 如果员工被要求在任何工作周工作超过40小时, 加班40小时后按正常工资的1.1 / 2倍支付加班费, 四舍五入到最接近的一刻钟. 用于计算加班费, 假期, 病假, 个人的天, 丧亲之痛的日子, 陪审员的义务, 夏季的星期五不计入一周的40小时. 学校规定的假期也包括在计算中. 所有加班必须事先得到主管的明确要求和批准.
 
从7月1日起，所有非豁免员工应在Cadence记录他们的加班和正常工作时间, 在他们的时间表上写上2022年，并由他们的主管批准.

参考文献。 or information regarding current or former employees will be supplied only through the Department of 人力资源. 任何关于现任或前任员工的询问, 或要求提供推荐信应直接向人力资源部提出. Reference requests for 学生 or former 学生 who worked as student employees should be directed to 金融援助.

申请esball世博工作的申请人必须是美国公民.S. 公民或永久居民. 不过，茱莉亚学院偶尔也会为员工提供签证担保. Hiring man年龄rs should discuss in advance with 人力资源 any potential candidate who will need sponsorship. Any such sponsorship must be approved by 人力资源总监 in writing before an offer of employment is made.

Under no circumstances should an administrator or 工作人员 member sign a letter or document supporting either an employee’s or student’s request for a visa or permanent resident status. 所有此类请求都必须提交人力资源部门.

esball世博 provides a supportive environment to enable breastfeeding employees to express their milk during work hours. Breastfeeding employees are allowed to breastfeed or express milk during work hours using their normal breaks and meal times. 在通常休息时间之外可能需要的时间, 员工可以休事假，也可以与主管协商补休.

员工可以在私人房间里哺乳或挤奶. 如果员工愿意, 她们也可以在自己的私人办公室里哺乳或挤奶, 或者在与员工主管协商后同意的其他舒适的地点. Expressed milk can be stored in the designated refrigerator provided in the lactation room or in the employee’s personal cooler. 具体信息请联系人力资源部.

以促进安全和有效的学习, 工作和生活环境, 茱莉亚学院对所有新教职员工进行背景调查. 背景调查也可以在雇佣期间定期进行. 员工还必须向人力资源总监自行披露, 定罪后30天内, 背景调查期间的任何犯罪记录.

背景调查将由茱莉亚学院选择的第三方供应商进行. 每次背景调查至少包括:

• 社会保障资料(提供候选人现时及以前的地址)
• 犯罪记录检索
• 全国性犯罪者登记搜索

Please note that the search will only report criminal convictions that have occurred within the last seven years. The seven year period does not apply to 性ual offenses which may be permanently part of the offender’s record.

如果背景调查显示没有定罪, 满意的检查结果将被存档.

如果报告表明有罪, 人力资源总监, 在与相关行政人员协商后, 将审阅报告. 先前的定罪不会自动导致对该雇员的不利诉讼. 定罪将被视为符合《esball世博》所载的标准 纽约州矫正法第23-A条. Factors considered include (但不限于): relevance of the criminal conviction to the specific job duties; how recently the offense occurred; severity of the offense; 年龄 of the individual at the time of the offense; evidence of rehabilitation or good conduct subsequent to the offense; the public policy of the State to encour年龄 the employment of individuals who have been convicted of an offense and the legitimate interest of the employer in protecting property and the safety and welfare of individuals and the public.

对教员的定罪报告将由校长、教务长和院长进行审查, 与人力资源总监合作. Reported convictions for 工作人员 members will be reviewed by the appropriate senior 工作人员 member and the employee’s department head, 与人力资源总监合作. 如果茱莉亚学院认为报告的定罪严重到需要进一步审查, 该员工将得到通知. The employee will be sent a copy of the report from the outside vendor and will receive instructions on how to dispute the findings. 如果调查结果不确定是错误的, 将按照上述确定的标准对其进行评估，并可能导致不利措施, 包括可能的终止.

All information concerning convictions will be maintained in a secure location and will be shared only with individuals who have a legitimate need to know.

Juilliard may take disciplinary action (up to and including discharge) against any 工作人员 member for failing to adhere to recognized standards of behavior. 在其他地方关于出勤的章节中已经注意到这种失败, 性骚扰, 还有一个没有毒品的工作场所. esball世博其他不可接受的行为包括, 但不限于, 以下几点:

1. 伪造就业申请或其他学校记录和表格.
2. 未经授权拥有、使用或复制学校记录或披露资料
3. 包含在这些记录中的未经授权的人.
4. 在校园内持有枪支或其他类型的武器.
5. 造成或促成不安全或不卫生条件的.
6. 盗窃或挪用属于学校的财产, 给一个学生, 或者是学校的其他员工.
7. 拨打或接听过多的私人电话, 电子邮件, 过度或不恰当地发短信或使用互联网.
8. Failing or refusing to perform satisfactorily the duties and responsibilities of the job or related duties as assigned.

Juilliard requests that employees planning to terminate their employment give as much advance notice as possible. Employees who resign voluntarily must give a minimum of 10 working days' notice in writing to their supervisor, 并抄送一份给人力资源部, 以便收到应计付款, 但未使用的休假时间在本合同规定的范围内. Employees who resign with proper notice or are terminated by Juilliard will receive pay for accrued 假期 if they have been at Juilliard for more than six months. 被茱莉亚解雇的员工将至少提前两周收到解雇通知, 或者代通知金, 除非有严重的不当行为需要立即解雇.

1. 全职
   1. 全职 administrative personnel are salaried employees who work at least 40 hours per week for 42 weeks per year, 或者每周30小时，一年52周.
2. 兼职
   1. 兼职 salaried personnel are those employees who receive a set salary each pay period but work less than full time.
   2. 兼职 hourly personnel are those employees who work variable hours each pay period and report hours worked on time sheets.

员工们应该按时上班. 出于这个原因, 过度或习惯性的旷工或迟到(即使是“正当的”理由)也可能导致纪律处分.

如果员工因不可避免的原因必须缺勤或迟到, s/he must notify his/her supervisor at the beginning of the workday or before if the absence is for a reason other than illness. 如果不这样做，可能会受到纪律处分.

It is the responsibility of all supervisors to keep a record of their 工作人员 members’ absenteeism and tardiness.

行政人员的工作时间通常是从早上9点到下午5点，其中一个小时是午餐时间. 一些办公室有不同的时间表. 如果个人申请这些办公室的一个职位, 面试时间将在面试时通知他/她.

地址、电话(家庭电话和移动电话)号码、婚姻状况、受抚养人数等的变化.，必须立即向人力资源办公室报告. 您可以在WebAdvisor上更新您的人口统计信息. 准确的工资记录是必要的, 就税务而言, 以及员工福利的管理.